DOSSIER LABORAL

 

 

 

ACTIVIDADES BÚSQUEDA DE EMPLEO

 

 

 

ACTIVIDAD 1

 

 

 

ACTIVIDAD 15

Microsoft construirá tres centros de datos en el área de Zaragoza y generará 2.100 empleos

La compañía pacta la compra de 63,7 hectáreas en el Parque Tecnológico de Reciclado, una de las tres ubicaciones, junto a La Muela y La Puebla de Alfindén. Se construirá en siete años. 
JORGE ALONSO   10/10/2023
Imagen del globo terráqueo que identifica el Parque Tecnológico del Reciclado (PTR).HA
La multinacional tecnológica Microsoft ha anunciado este martes la construcción de un “campus de centros de datos” en Aragón en un plazo de siete años para proporcionar servicios en la nube a empresas y organizaciones públicas. La inversión alcanzará varios cientos de millones y generará 2.100 empleos directos e indirectos especializados en tecnología.
La compañía se implantará en el Parque Tecnológico de Reciclado (PTR) de Zaragoza, donde pactó con el Gobierno de Lambán la adquisición de 63,7 hectáreas públicas y privadas para levantar el primero de sus complejos de datos. Los contactos empezaron a principios de año, la operación se dejó encarrilada antes del verano y se ha formalizado en los últimos días ya con el Gobierno PP-Vox.  
El “campus” se ampliaría a La Muela y a La Puebla de Alfindén con otros dos centros de datos, según han confirmado a este diario fuentes conocedoras de la operación. La compañía se ha limitado en un comunicado a confirmar su implantación en Aragón, a aludir a la previsión de puestos de trabajo y a señalar que su proyecto podría aportar 264 millones de euros al PIB regional, sin dar más detalles.
Microsoft destaca  a que Aragón se ha posicionado "como una de las regiones más importantes de Europa para la implantación de centros de datos". Y lo justifica en cinco características requeridas por los inversores: la disponibilidad de "talento altamente cualificado", el apoyo público, la existencia de infraestructuras de alta calidad y suelo, además de su ubicación geográfica.
La compañía estadounidense indica que el proyecto fomentará la innovación y el crecimiento de la industria local de tecnología en Aragón, donde Microsoft cuenta con más de 300 empresas dentro de su ecosistema de socios tecnológicos. 
La nueva infraestructura se sumará a la inversión que Microsoft ha realizado para la implantación de la región de centros de datos en Madrid, que estará disponible en los próximos meses. De esta manera,  ofrecerá todos sus servicios de nube inteligente a clientes privados y públicos en Europa, "cumpliendo con los requisitos regulatorios, de cumplimiento y de soberanía de datos".
Su implantación se suma a la de Amazon Web Services, que hace un año puso en marcha la primera fase de sus centros de datos en El Burgo de Ebro, Villanueva de Gállego y la Plataforma Logística de Huesca (Plhus). La inversión inicial asciende a 270 millones y la previsión es llegar a 2.500 cuando se complete su equipamiento en diez años, lo que da una idea de la operación que ahora lanza Microsoft.
No obstante, el alcance del complejo que pretende levantar en el PTR podría ser mucho mayor si se comparan las superficies de las dos tecnológicas. Mientras AWS dispone en sus tres ubicaciones entre 117.698 y 152.627 metros cuadrados, Microsoft contará con el doble de suelo solo para su centro de datos en La Cartuja, porque el acuerdo engloba 637.473 metros cuadrados.
Fuente: https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2023/10/10/microsoft-construira-centro-datos-zaragoza-empleos-1683109.html

Aragón sigue atrayendo a más tecnológicas: la última es Microsoft con un "megacentro" de datos y 2.100 empleos

RUBÉN ANDRÉS   11 Octubre 2023  
Aragón se está convirtiendo en una de las comunidades autónomas más atractivas para las empresas de tecnología. Tras la negativa de la industria de la automoción de instalar en tierras aragonesas las fábricas de baterías del grupo Volkswagen o de Tata, la administración aragonesa ha puesto el objetivo en atraer a la industria tecnológica que está respondiendo positivamente.
Microsoft ha anunciado sus planes para construir un gran campus de centros de datos en Aragón que servirán como soporte a los servicios de la compañía basados en la nube (Microsoft Azure, Microsoft 365, Microsoft Dynamics 365 y Microsoft Power Platform), tanto para usuarios privados, como para entidades públicas y empresas.
La comunidad se ha convertido en un referente en centros de datos. El proyecto del campus de centros de datos de Microsoft no es el primero de estas características que se implanta en Aragón. Amazon está presente en la zona desde 2020 con un importante centro de datos que da soporte a Amazon Web Services (AWS), la división en la nube de la empresa fundada por Jeff Bezos.
Infraestructura necesaria para cumplir la ley europea. La apertura de nuevos centros de datos por parte de Microsoft o de otras grandes empresas tecnológicas en distintas regiones europeas responde a la necesidad de estas multinacionales para cumplir con el reglamento de la Unión Europea en materia de almacenamiento y gestión de datos de las empresas y usuarios europeos.

Fuente: https://www.xataka.com/empresas-y-economia/aragon-da-otro-paso-para-convertirse-silicon-valley-espanol-microsoft-planea-construir-alli-megacentro-datos

1 ¿Dónde se construirán los centros de datos?
2 ¿Cuántos empleos están previstos?
3 ¿Qué servicios proporcionarán?
4 ¿Cuáles son los argumentos que para la localización en Zaragoza?
5 ¿Qué otra empresa ha ubicado sus centros de datos en Aragón?

 

ejercicio 16 
Opel Stellantis busca 600 personas para trabajar en la planta de Figueruelas
Adecco se encarga de la selección del personal, que la fábrica de automóviles había anunciado que recuperaría si volvía a poner en marcha el turno de noche al 100%. 10/2/2022

Cadena de montaje de Opel España en Figueruelas, del grupo Stellantis.

La factoría de automóviles de Opel España en la localidad zaragozana de Figueruelas, del grupo Stellantis, necesita incorporar trabajadores en la cadena de producción, de cuya selección se encarga la empresa de trabajo temporal Adecco. Esta ha lanzado una oferta de empleo para 600 personas, que coincide con el personal necesario para recuperar el segundo equipo del turno de noche -el de la línea 1 que ensambla el Opel Crossland y el Citroen C3 Aircross. Se estudiaba para mediados del mes de marzo.
Adecco ha informado este jueves que ha abierto el proceso de selección para incorporar a 600 operarios/as de producción para Stellantis, uno de los principales grupos automovilísticos del sector, para su fábrica de Figueruelas (Zaragoza). Desde la empresa de trabajo temporal consideran que "se trata de una gran ocasión para todas aquellas personas que busquen una oportunidad laboral y la posibilidad de desarrollarse en un proyecto profesional en un sector altamente competitivo".

Para acceder a estas vacantes se valorará la experiencia previa, aunque no es imprescindible, y se necesitan personas con disponibilidad para incorporación inmediata y para trabajar en turnos rotativos mañana-tarde y en turno fijo de noche.

El contrato será directamente con Stellantis y tendrá una duración hasta el 29 de julio, con posibilidad de conseguir un contrato estable en el futuro. Además, para aquellas personas que lo necesiten, "podrán utilizar para los desplazamientos los medios de transporte que Stellantis pone a disposición de sus trabajadores/as", precisa la ETT.

Adecco es la consultora en el sector de los recursos humanos. En Iberia en 2020 facturó 1.009 millones de euros. Lleva 39 años en el mercado laboral español. Han empleado a casi 129.000 personas en España, han contratado a más de 37.772 menores de 25 años. En los contratos que han mediado había casi 20.000 personas mayores de 45 años y ha formado a más de 56.000 alumnos.
Stellantis frena la contratación de 400 personas por la falta de microchips

La factoría de Figueruelas retrasa la recuperación al completo del turno de noche, prevista para marzo, por los problemas de suministro de semiconductores. La planta no echará a los 200 operarios ya fichados tras llegar a un pacto con el comité  02·03·22  

1¿cuál ES LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL ENCARGADA DE REALIZAR LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN STELLANTIS?
2¿A qué grupo pertenece Opel España en la localidad zaragozana de Figueruelas,?
3¿A cuántos trabajadores asciende la oferta de trabajo?
4¿Cuál será su función?
5¿Qué requisitos han de cumplir los trabajadores?
6¿Cuál es la duración del contrato que se les ofrece?
7¿El contrato se formaliza a través de la ETT Adecco o directamente con Stellantis?
8Finalmente ¿por qué frena la contratación de estos trabajadores?

 

ACTIVIDAD 28

Las 25 mejores empresas para trabajar y desarrollar una carrera profesional en España, según LinkedIn
6 abr. 2022

Fuente:

https://www.businessinsider.es/25-mejores-empresas-trabajar-desarrollar-carrera-espana-linkedin-1040547

 

EMPRESA	ACTIVIDAD	PRINCIPALES UBICACIONES	NÚMERO DE TRABAJADORES EN ESPAÑA	PERFILES MÁS DEMANDADOS	ÁREAS CON MÁS TRABAJDORES
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Como cada año LinkedIn ha dado a conocer tu lista Top Companies 2022, clasificación que recoge las mejores empresas en las que trabajar en España.
Se trata de un listado compuesto por 25 compañías que destacan en oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera para los profesionales que desempeñan su rol en ellas.
Para ello, la popular red social se ha basado únicamente en datos obtenidos dentro de su plataforma. La información analizada versa sobre 7 pilares que favorecen la evolución profesional, según  LinkedIn considera claves.
Estos son: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la compañía, la diversidad de género y el nivel de formación académica. 
Para hacerte una idea, capacidad de crecimiento hace un seguimiento tanto de los ascensos de los empleados como de sus puestos cuando cambian de trabajo. Mientras que el desarrollo de habilidades analiza cómo los empleados de una empresa las adquieren mientras trabajan en ella, a partir de aptitudes estandarizadas.
Los requisitos para poder formar parte de esta selección imponen tener al menos 500 empleados al 31 de diciembre de 2021 en el país, y una tasa de rotación inferior al 10% durante el periodo establecido en la metodología.  También se excluyeron las empresas cuyos despidos superasen el 10% de su plantilla durante ese tiempo.
Con todo este telón de fondo, y tras 2 años en los que el mercado laboral ha experimentado grandes cambios, LinkedIn arroja luz sobre hacia dónde se abren las nuevas oportunidades de carrera. 
Tanto para los que buscan empleo, entrar en el mercado laboral, como para aquellos que ya están asentados y quizá andan interesados en un cambio, aquí las 25 mejores empresas para trabajar en España

 

25. Vodafone

Reuters
Vodafone es la matriz de Lowi.

• Trabajadores en España: 4.015
• Trabajadores en el mundo: 105.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: telecomunicaciones, telefonía móvil, Microsoft Azure
• Perfiles más demandados: especialista en TI, especialista comercial, director de proyecto.
• Áreas con más trabajadores: Ventas, Tecnología de la información, Ingeniería.

24. Fresenius Group

Karsten11/Wikimedia Commons
Fresenius Group es la matriz de Quirónsalud, Fresenius Kabi y Fresenius Helios. Se trata de una de las mayores empresas alemanas, centrada en el ámbito de la asistencia sanitaria.

• Trabajadores en el mundo: 300.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: asistencia sanitaria, prevención de riesgos laborales, actitud positiva.
• Perfiles más demandados: auxiliar administrativo, enfermero/a, médico.
• Áreas con más trabajadores: Servicios sanitarios, Administración, Investigación.

23. Volkswagen AG

Un operario coloca una pieza en la fábrica de Volkswagen en Navarra.Reuters
Reuters
Volkswagen AG es la matriz de SEAT, Audi, ŠKODA, Lamborghini y Porsche, entre otras.

• Trabajadores en el mundo: 662.600
• Principales ubicaciones en España: Barcelona, Madrid, Pamplona
• Habilidades más valoradas: alemán, CATIA, resolución de incidencias.
• Perfiles más demandados: director de proyecto, ingeniero de software, especialista en ventas.
• Áreas con más trabajadores: Operaciones, Administración, Ventas.

22. Makro (Metro Ag)

SIPHIWE SIBEKO/Reuters
Makro es una filial del grupo Metro AG, dedicada a la venta al por mayor

• Trabajadores en España: 24.000
• Trabajadores en el mundo: 95.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: resolución de incidencias, escucha terapéutica, actitud positiva.
• Perfiles más demandados: vendedor, técnico de servicio de atención al cliente, controller financiero.
• Áreas con más trabajadores: Ventas, Soporte, Operaciones.

21. AXA

Sede de Axa en MadridAxa
AXA es la matriz de Direct Seguros, entre otras.

• Trabajadores en España: 2.530
• Trabajadores en el mundo: 153.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: gestión del tiempo, desarrollo personal, big data.
• Perfiles más demandados: agente de seguros, asesor de gestión de grandes patrimonios, auxiliar administrativo.
• Áreas con más trabajadores: Finanzas, Ventas, Tecnología de la información.

20. Sopra Steria 

Sopra Steria, empresa de servicios de tecnología de la información, es la matriz de Cimpa, entre otras. 

• Trabajadores en España: 4.100
• Trabajadores en el mundo: 47.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: Spring Framework, JIRA, PL/SQL
• Perfiles más demandados: ingeniero de software, analista de programación, director de proyecto.
• Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Gestión de programas y proyectos.

19. Nestlé

Nestlé
Nestlé, empresa del sector de la alimentación, es la matriz de Purina, Buitoni, Häagen-Dazs, entre otras.

• Trabajadores en España: 4.090
• Trabajadores en el mundo: 276.000 | 
• Principales ubicaciones en España: Barcelona, Madrid, Mataró
• Habilidades más valoradas: diseño orientado al cliente, desarrollo en la nube, liderazgo de proyectos.
• Perfiles más demandados: responsable de productos, analista corporativo, arquitecto de soluciones.
• Áreas con más trabajadores: Operaciones, Tecnología de la información, Ingeniería.

18. Ey

Jean-Luc Valentin/Wikimedia Commons
Se enmarca en ámbito de la contabilidad. EY es la matriz de Ey-Parthenon, entre otras.

• Trabajadores en España: 5.000
• Trabajadores en el mundo: 250.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Bilbao
• Habilidades más valoradas: auditoría de estados financieros, contabilidad, análisis financiero.
•  Perfiles más demandados: auditor sénior, responsable de auditoría, consultor de ciberseguridad.
• Áreas con más trabajadores: Contabilidad, Tecnología de la información, Legal.

17. Lilly

REUTERS/Mike Blake
Lilly es la matriz de Avid Radiopharmaceuticals, entre otras. 

• Trabajadores en España: 1.037
• Trabajadores en el mundo: 35.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: analítica de datos, trabajo en equipo, capacidad de análisis
• Perfiles más demandados: vendedor, operador de producción, ingeniero de automatización
•  Áreas con más trabajadores: Ventas, Investigación, Tecnología de la información.

16. Adeo

Adeo
Dedicada a la venta al por menor, Adeo es la matriz de Leroy Merlin y Bricomart, entre otras.

• Trabajadores en España: 16.000
• Trabajadores en el mundo: 130.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: actitud positiva, resolución de incidencias, gestión de fidelidad del cliente.
• Perfiles más demandados: vendedor, cajero/a, especialista en logística.
•  Áreas con más trabajadores: Ventas, Soporte, Operaciones. 

15. KPMG

Javier Gómez
Business Insider

• Trabajadores en España: 4.694
• Trabajadores en el mundo: 120.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Sevilla
• Habilidades más valoradas: desarrollo personal, inteligencia emocional, comunicación escrita. 
• Perfiles más demandados: auditor sénior, auxiliar de auditoría, auditor.
•  Áreas con más trabajadores: Contabilidad, Tecnología de la información, Desarrollo empresarial.

14. PwC

Reuters

• Trabajadores en España: 4.484
• Trabajadores en el mundo: 295.000
•  Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Bilbao
• Habilidades más valoradas: contabilidad financiera, auditoría de estados financieros, análisis financiero.
• Perfiles más demandados: auditor, auxiliar de auditoría, auditor sénior.
•  Áreas con más trabajadores: Contabilidad, Tecnología de la información, Legal.

13. HP

La sala de trading en la que se sigue el negocio de HP en la New York Stock Exchange (NYSE).Brendan McDermid
Reuters
HP es la matriz de Teradici y Hyper X, entre otras. 

• Trabajadores en España: 2.500
• Trabajadores en el mundo: 50.000
• Principales ubicaciones en España: Barcelona, Madrid, Valencia
• Habilidades más valoradas: impresión 3D, gestión de productos, analítica empresarial.
• Perfiles más demandados: ejecutivo de cuentas, ingeniero de I+D, director de proyecto.
• Áreas con más trabajadores: Ventas, Ingeniería, Operaciones.

12. Bosch

Bosch
Bosch es la matriz de BHS Electrodomésticos, Dremel y Bosch Rexroth, entre otras.

• Trabajadores en España: 8.600
• Trabajadores en el mundo: 401.300 
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Zaragoza, Vigo
• Habilidades más valoradas: resolución de incidencias, lean manufacturing, Teamcenter.
• Perfiles más demandados: operador telefónico, director de proyecto, ingeniero de procesos.
• Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ingeniería, Soporte.

11. Atos

STEPHANE MAHE/Reuters
Atos es la matriz de Syntel, Unify, Bull y EcoAct, entre otras. 

• Trabajadores en España: 5.500
• Trabajadores en el mundo: 109.000
•  Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Santa Cruz De Tenerife
• Habilidades más valoradas: AngularJS, Spring Framework, Linux.
• Perfiles más demandados: ingeniero de software, director de proyecto, especialista en servicio técnico.
• Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ingeniería, Gestión de programas y proyectos.  

10. Capgemini 

Reuters/ Charles Platiau
Capgemini es la matriz de Sogeti, Frog, Cambridge Consultants y Purpose.

• Trabajadores en España: 10.000
• Trabajadores en el mundo: 300.000
•  Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: Java, PL/SQL, Git
• Perfiles más demandados: ingeniero de software, consultor de aplicaciones, consultor de SAP
• Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Gestión de programas y proyectos

Qué debes saber: impulsados por la pandemia, la compañía adoptó una serie de medidas para facilitar el modelo de trabajo híbrido, como proporcionar a sus trabajadores mobiliario y equipos para trabajar desde casa o desarrollar prácticas que fomenten la interacción social entre compañeros.
9. BNP Paribas

Reuters Pictures Archive
Reuters Pictures Archive
BNP Paribas es la matriz de Cetelem y Arval, entre otras. 

• Trabajadores en España: 4.400
• Trabajadores en el mundo: 192.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Sevilla
• Habilidades más valoradas: control de gestión, análisis financiero, ServiceNow
• Perfiles más demandados: analista financiero, técnico financiero, director de proyecto.
• Áreas con más trabajadores: Finanzas, Tecnología de la información, Contabilidad.

Qué debes saber: horarios flexibles, teletrabajo, planes de formación y desarrollo, movilidad interna y programas de bienestar son algunos de los beneficios que BNP Paribas ofrece a sus empleados.
8. Amazon

Imagen del interior de un centro logístico de Amazon.Reuters
Amazon es la matriz de Twitch, Audible, IMDb, Zappos y Goodreads, entre otras.

• Trabajadores en España: 18.000
• Trabajadores en el mundo: 1,6 millones
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: resolución de incidencias, administración logística, actitud positiva
• Perfiles más demandados: mozo de almacén, ingeniero de software, técnico de atención al cliente
• Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ingeniería, Soporte

Qué debes saber: a principios de marzo, la compañía anunció la apertura de un laboratorio de diseño y desarrollo de hardware en España. Amazon Lab126 prevé crear alrededor de 100 puestos de trabajo altamente cualificados, como ingenieros y desarrolladores de software, y programadores técnicos. 
7. MAPFRE

Reuters
 MAPFRE es la matriz Verti.

• Trabajadores en España: 11.138 
• Trabajadores en el mundo: 34.000 
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Valencia
• Habilidades más valoradas: actitud positiva, capacidad analítica, compromiso con el cliente.
• Perfiles más demandados: agente de seguros, asesor financiero, gestor comercial.
• Áreas con más trabajadores: Ventas, Finanzas, Bienes raíces.

Qué debes saber: la aseguradora cuenta con un nuevo plan de remuneración en acciones para sus empleados, a quienes se les concede una acción de forma gratuita por cada dos acciones que adquieran. 
6. IBM

Reuters
IBM es la matriz de Red Hat, Bluetab, Cognos, SoftLayer y Turbonomic, entre otras.

• Trabajadores en el mundo: 282.100
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Salamanca
• Habilidades más valoradas: Java, Eclipse, MySQL
• Perfiles más demandados: director de proyecto, analista de cobros, técnico de sistemas
• Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ingeniería, Ventas

Qué debes saber: a finales de 2021 la compañía anunció su mayor inversión en España hasta la fecha con el establecimiento de una Región Cloud Multizona (MZR) de servicios en la nube que consistirá en la apertura de tres nuevos centros de datos con los que prevén crear cientos de empleos. 
5. Deloitte

Oficinas de Deloitte en Londres.
REUTERS/HANNAH MCKAY

• Trabajadores en España: 10.000
• Trabajadores en el mundo: 340.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Bilbao
• Habilidades más valoradas: Microsoft Dynamics NAV, Salesforce, consultoría
• Perfiles más demandados: analista de cadena de suministro, auditor sénior, auxiliar de auditoría.
• Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Contabilidad, Operaciones.

Qué debes saber: a pesar de la pandemia, la consultora siguió creciendo y generando empleo en el ejercicio fiscal de 2021. Incorporó a 3.000 nuevos trabajadores a sus filas y ascendió a más de 300 directivos, de los cuales el 40% fueron mujeres.
4. Telefónica

Reuters
Telefónica es la matriz de Movistar, O2  y Vivo, entre otras.

• Trabajadores en España: 28.200
• Trabajadores en el mundo: 101.572
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Sevilla
• Habilidades más valoradas: telecomunicaciones, telefonía móvil, Microsoft Azure
• Perfiles más demandados: director de proyecto, ingeniero de preventa, jefe de ventas
• Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ventas, Ingeniería

Qué debes saber: la compañía va a crear un hub tecnológico de talento e innovación en Madrid con una inversión de 100 millones de euros durante los próximos tres años. En este centro prevén formar a alrededor de 100.000 personas al año en nuevas capacidades digitales (inteligencia artificial, ciberseguridad o edge computing, entre otros). 
3. Accenture

Visitantes al stand de Accenture en el MWC de 2013.
REUTERS/Albert Gea
Accenture es la matriz de Liquid Squad, Avanade, Digiplug y Fjord, entre otras. 

• Trabajadores en el mundo: 674.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Málaga
• Habilidades más valoradas: Java, ABAP, JIRA
• Perfiles más demandados: auxiliar administrativo, analista de tecnología, desarrollador de aplicaciones Áreas con más trabajadores: Tecnología de la información, Ingeniería, Desarrollo empresarial

Qué debes saber: la consultora figura en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg de 2022, una lista de empresas que se comprometen a proporcionar información transparente sobre sus estadísticas de contratación con el objetivo de crear un lugar de trabajo más igualitario.
2. Indra

Luis García/Wikimedia Commons
Indra es la matriz de Minsait, entre otras.

• Trabajadores en España: 28.414
• Trabajadores en el mundo: 52.084
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, A Coruña
• Habilidades más valoradas: Java, Git, Maven
• Perfiles más demandados: ingeniero de software, director de proyecto, analista de programación
• Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Gestión de programas y proyectos

Qué debes saber: en 2021 la compañía recibió reconocimiento internacional por su programa de jóvenes talentos Smart Start, que ofrece cursos de formación, desarrollo, evaluación y progresión profesional a recién graduados en STEM. 
1. NTT Ltd.

NTT
NTT Ltd. es la matriz de NTT DATA Europe & LATAM, entre otras.

• Trabajadores en España: 19.000
• Trabajadores en el mundo: 185.000
• Principales ubicaciones en España: Madrid, Barcelona, Murcia
• Habilidades más valoradas: Java, AngularJS, Git
• Perfiles más demandados: ingeniero de servicios, analista de servicio técnico, ingeniero de redes
• Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Operaciones

Qué debes saber: la multinacional japonesa consolidó su presencia en España con la apertura de un nuevo data center en Madrid a finales de 2021 y la integración completa de Everis. 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 30

MEJORES EMPRESAS PARA TRAbajar EL MUNDO 2021
1. BAIN & COMPANY   Es una consultora con sede en Boston que tiene oficinas en más de 50 países del mundo.   Clientes y proyectos desafiantes En Bain, dan la oportunidad de trabajar en proyectos con algunas de las empresas más influyentes del mundo.  Capacidad para manejar tus tiempos Tiempos sabáticos (tomarse un tiempo libre para desconectarse). Traslado (a otra empresa y trabajo para Bain en otra oficina global). Desarrollo profesional y mentoring  Cultura solidaria y divertida.  Participación fuera del trabajo Algunos ejemplos son: Run Club, el Green Team y el voluntariado en la comunidad.  Apoyo después de dejar la empresa  Beneficios salario base competitivo, bonificaciones, participación en las ganancias.

 

 

 

2. GOOGLE Hay empresas que han ido más allá en lo que a bienestar se refiere y han creado todo un nuevo mundo a descubrir por sus empleados. Una de las empresas que más «miman» a los suyos es la todopoderosa Google, que aunque ya era famosa por los altos incentivos que daba a sus trabajadores, se ha coronado gracias al “Googleplex” un pequeño pueblo que han construido en California donde ofrecen a sus trabajadores todo tipo de servicios que puedan necesitar: guardería, bibliotecas móviles, masajes, peluquería, manicura, mercadillos ambulantes, cápsulas para echar cabezadas o cambio de aceite de automóviles, entre otros. Además permiten llevar los perros al trabajo y fomentan las visitas de los hijos y los padres a las oficinas.

Con más de 5.000 empleados en todo el mundo, Google es uno de los gigantes tecnológicos y también una de las mejores empresas para trabajar. Empezando por sus instalaciones y siguiendo por las condiciones de trabajo o por los sueldos, Google sería un sueño para cualquier profesional. Eso sí, también son célebres las pruebas de acceso a Google, que incluyen entrevistas de trabajo con preguntas… extrañas, por así decirlo.

 

3. TWITTER  el actual CEO y cofundador, Jack Dorsey, ha donado un tercio de sus acciones de Twitter a los empleados… equivalen a doscientos millones de dólares. Dorsey tuiteó sobre el tema diciendo que prefiere tener menos de algo grande que mucho de algo chico.

4. FACEBOOK  los empleados se llevan una equipación tecnológica completa a modo de bienvenida y no solo eso, sino que el propio Mark Zuckerberg cuando quiere contratar a un nuevo empleado para Facebook se lo lleva a dar un paseo. El objetivo, según Zuckerberg, es charlar sobre la visión de la compañía.
5. LINKEDIN   red social, ha anunciado que a partir del 1 de noviembre aplicará un nuevo modelo de vacaciones para sus empleados que les permitirá tomar días de descanso ilimitados. Como anuncian en su página web quieren conocer mejor sus necesidades personales para poder desempeñar su labor de una manera más optima.
6. CYSCO SYSTEMS   uno de los mayores fabricantes de tecnología de redes informáticas del mundo; ha creado «Life Connections» un centro de salud primaria gratis para toda su plantilla que incluye rayos X, dentista, pediatra, oftalmólogo etc., y además un espacio fitness. Lo mejor de esta compañía es que apoya el teletrabajo, y el 75% de la plantilla puede trabajar a distancia con acceso a datos y servicios de voz.
7. MICROSOFT   flexibilidad en cuanto a conciliación de vida familiar y laboral. Es una de las pocas empresas que cuenta con bajas de maternidad y paternidad tan bien remuneradas e incluso se puede acceder a trabajo a distancia. Además tiene muy buena cobertura de salud para sus trabajadores y los familiares directos.

8. NETAPP   La firma de almacenamiento de datos de California. Los empleados solicitan directamente su necesidad y la compañía hace lo posible para satisfacerla.
 

 

 

 

 

9. EDELMAN  Oficinas de la agencia de relaciones públicas Edelman en Estados Unidos.  Sus empleados están encantados con el servicio de comidas que ofrecen, así como un seguro médico completo y guardería gratis para sus hijos. También aporta a sus empleados cursos de formación gratuitos para optimizar su experiencia laboral.

 

10. COCA-COLA  Espacio original, fresco, colorido y con elementos retro que evocan el surgimiento de Coca-Cola, en sus oficinas de Londres.  Es cierto que Coca-Cola no ha pasado últimamente por su mejor momento, pero aún así el gigante se ha mantenido a flote gracias a varias políticas entre las que se encuentran la compensación económica por el trabajo bien hecho, la integración en plantilla de personas con discapacidad o la formación continua de sus empleados. Además es famosa por la decoración corporativa de sus instalaciones en todo el mundo.

 

 

11. CHICK-FIL-A  Una empresa de comida rápida  El gigante del pollo frito es famoso por su «excelente» ambiente de trabajo y por el «inmejorable» compañerismo entre sus trabajadores.
12. MUTUA MADRILEÑA  En el 2017 arrebata el primer lugar a BBVA como mejor empresa española para trabajar (datos obtenidos de Actualidad Económica). Todos disponen de un seguro de vida de hasta 500.000 euros de indemnización, un completo seguro sanitario colectivo, y los salarios están muy por encima de las tablas del convenio del sector.

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en cada una de estas empresas?

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ACTIVIDAD 41

Amazon abrirá en marzo su centro logístico de Plaza y creará 1.000 puestos de trabajo
La multinacional ha anunciado que cerrará su centro logístico de Martorelles (Barcelona), despedirá a sus 800 trabajadores y trasladará su actividad al nuevo centro de la capital aragonesa  ARAGÓN NOTICIAS / 11/01/2023

 Construcción del nuevo centro logístico de Plaza de Amazon./ Aragón TV.
    
Amazon ha anunciado este miércoles la apertura de su nuevo centro logístico situado en la Plataforma Logística de Zaragoza (Plaza) el próximo mes de marzo, donde se crearán 1.000 puestos de trabajo en los próximos tres años, y el cierre de su centro logístico de Martorelles (Barcelona), en el que trabajan 800 personas.
El centro logístico (un 'inbound cross dock'), de más de 52.000 metros cuadrados, se utilizará para almacenar y gestionar productos de pequeño y gran tamaño, para posteriormente ser procesados y enviados a otros centros logísticos, apoyando las operaciones de Amazon en toda Europa, informan fuentes de la empresa en una nota de prensa.
Esta apertura, que va a suponer la generación de más de 1.000 empleos en los próximos tres años en Aragón, se suma a la de un nuevo centro logístico robotizado en Far d’Empordà (Girona), que abrirá sus puertas en abril y que contará con unos 1.400 puestos de trabajo.

Situada junto a Decathlon y la nueva nave de Nacex, junto al campo de golf La Peñaza, para garantizar el gran trasiego de camiones y trabajadores, se duplicó la vía que accede al nuevo recinto logístico, en el que se espera una Intensidad Media de Vehículos diaria de casi 6000 vehículos.

Una trabajadora de Amazon Fresh ultima un pedido en el almacén acondicionado en la Ciudad del Transporte
Igualmente se procedió a la apertura del centro Amazon Fresh para productos de supermercado abierto en octubre de 2022 en la Ciudad del Transporte,  con repartos de alimentos a toda la capital aragonesa y área metropolitana

Ya fuera del ámbito logístico, Amazon Web Servicies (AWS) puso en marcha oficialmente en noviembre de 2022 los tres centros de datos -ubicados en la Plataforma Logística de Huesca (PLHUS) El Burgo de Ebro y Villanueva de Gállego- que conforman la octava región europea de la compañía. La inversión de AWS en Aragon ascenderá a 2.500 millones de euros en diez años y supondrá un impacto de 1.800 millones, así como la creación de 1.300 empleos.
 En todo el país, la inversión de Amazon alcanza los 10.500 millones de euros y, en los últimos dos años, ha abierto más de 20 centros en España, especialmente en nuestra región.

Con esta creación de empleo, Amazon hace pocos días anunció despidos de 18.000 personas (8000 más de los esperados en un inicio) tras el frenazo en el crecimiento del comercio electrónico en Estados Unidos y el incremento de costes por la inflación.
«Los centros logísticos de Gerona y Zaragoza subrayan nuestro compromiso con España, donde empleamos a 20.000 personas en diferentes puestos de trabajo: ingeniería, robótica o profesionales de la logística, entre otros», ha asegurado la compañía.

PLAZA
En 2022 continuó aumentando la presencia de destacadas empresas en PLAZA. La ampliación de Inditex y la implantación de la multinacional MSC, naviera líder en el transporte de contenedores, destacan entre las principales novedades. La plataforma zaragozana firmó el pasado año la venta de más de 72.000 metros cuadrados y la reserva de otros 8.000.
En la actualidad, PLAZA cuenta con una superficie bruta cercana a los 13,5 millones de m2 comercializada al 90,81%, con más de 500 empresas instaladas y 16.000 empleados activos. Entre las empresas allí ubicadas, a parte de las ya mencionadas, figuran operadores logísticos y empresas de transporte (como DHL, Grupo Sesé, Grupo Logístico Carreras, o TXT); transitarios (JCV Shipping &Solutions o Decoexsa, entre otros); empresas que instalan el almacén de distribución de sus propios productos (Mercadona, Caladero, Decathlon, B/S/H, etc.), además de empresas de servicios y comerciales.

1¿Cuántos puestos crea Amazon en Marzo?
2¿De dónde traslada la planta?
3¿Qué funciones realiza esta planta?
4¿Qué otros centros ha abierto Amazon en Zaragoza?
5¿Dónde?
6¿Dónde ha realizado Amazon recortes de empleo?
7¿Por qué?
8¿Qué empresas están instaladas en Plaza?

 

Amazon cierra su almacén de Plaza que explotaba DHL y 600 personas van a la calle  ACTUALIZADA 13/1/2023

El contrato era por un año, expiró en octubre y solo se han recolocado en centros de la empresa de mensajería 20 de sus 49 trabajadores fijos, ya que el resto eran de ETT.
La multinacional estadounidense de comercio electrónico Amazon ha cerrado su almacén de casi tres hectáreas en Plaza, que puso en marcha en el verano de 2021 y que explotaba DHL como operador logístico. La decisión, confirmada por este diario y de la que la compañía no ha querido dar ninguna explicación, ha dejado sin trabajo a una plantilla de 600 personas, constituida casi en su totalidad por eventuales contratados por empresas de trabajo temporal (ETT).
De hecho, solo se han recolocado 20 de los 49 trabajadores fijos que con antelación pertenecían a DHL Supply Chain. Esta compañía alemana especializada en mensajería explicó ayer que el contrato de servicios con Amazon era temporal, por un año, y expiró en octubre, por lo que se cesó la actividad.

La pretensión del gigante del comercio electrónico era hacer coincidir la finalización del contrato de la que ha sido su primera nave en Plaza -colindante con el complejo de Decathlon y que ocupó como arrendatario hasta el pasado 31 de diciembre- con la que sí es de su propiedad en el polígono Centrovía de La Muela, que en un principio dará empleo a 1500 personas en varios turnos.  Aunque su construcción terminó hace tres meses y estaba previsto inaugurarla a continuación, ha retrasado sus planes para este año.

A este respecto, la empresa tampoco da información, aunque fuentes del sector indicaron que ha demorado esta y otras aperturas de nuevos centros para acompasarlas con su actividad real, dado que no se no han cumplido las expectativas de crecimiento tras la pandemia. De hecho, el gran almacén que ha construido en Plaza, que duplica al ahora cerrado, iba a inaugurarse el pasado verano y lo hará finalmente a finales de marzo. De hecho, suspendió la formación de los trabajadores a los que había contratado.

9¿Cuántas personas han perdido su empleo con este cierre?
10¿Qué centro sustituirá al centro gestionado por DHL?

 

 

 

 

BSH, Schindler y Adidas, entre las mejores empresas para trabajar 2017
BSH electrodomésticos, Adidas y Schindler, cuyas sedes centrales en España se encuentran en Zaragoza, han recibido un año más la certificación como Top Employers España 2017. En el caso de España, junto a Santander, Repsol, Altadis y KMPG, este año figuran Accenture, Adidas, Almirall, Alstom, Amadeus It Group, AXA, Bankinter, BSH Electrodomésticos, Calidad Pascual, Canon, Cepsa, Cetelem BNP Paribas, CHEP, Consum, Danone, DHL Express, Electrolux, Enagás, Everis, Ferrovial, Gas Natural Fenosa, Cortefiel, Heineken, Hilti, Huawei e ING. También aparecen John Deere, Leroy Merlin, LG Electronics, ManpowerGroup, Nationale-Nederlanden, Novartis, Olympus, Orange, Otis, PepsiCo, Philip Morris, Roche, Roche Diagnostics, Saint-Gobain, Sandoz Farmacéutica, Sanitas, SAP, Scania, Schindler, Seat, Tecnocom, Thales, Uriach, Valeo, Vodafone, Volkswagen Group España Distribución y Zurich, entre otras.
1¿Cuáles son las mejores empresas de Zaragoza para trabajar?
2 Cita al menos 15 empresas del listado en las que te gustaría trabajar

 

 

Las mejores empresas para trabajar en España 2019 

Ikea ofrecen un mejor salario emocional, destacando su seguro médico, planes de pensiones, servicios internos, descuentos, café gratis o salas de juego y de descanso.  Además de los gigantes alimentarios Johnson & Johnson o Nestlé, la cadena alemana Lidl también destaca por sus servicios adicionales al salario para sus empleados, con programas específicos para su salud, ergonomía o gestión del estrés. Sanitas, por su parte, es «una de las compañías en las que más estudiantes quieren trabajar» y que cuenta entre otras cosas con seguro médico, fisioterapeuta o gimnasio.
Inditex copa otra posición aventajada en este listado: transporte, beneficios sociales, formación, oportunidades laborales o las relaciones con sus compañeros... Igual que Repsol, que ofrece diversas soluciones para la conciliación familiar, con opción para trabajar desde casa ya sea un día, dos días, el 20% de la jornada o dos tardes más el viernes; o Mercadona, con programas específicos para sus empleados y que prima la cercanía del trabajador a la hora de contratar; o la farmacéutica Roche, con comedor solidario, seguro médico privado, seguro de coche, bonos escolares, áreas de entretenimiento y deporte.

3Cita al menos dos empresas de cada tramo en las que te gustaría trabajar.4¿Qué ventajas aporta trabajar en Ikea?5¿Qué ventajas aporta trabajar en Inditex?6¿Qué aspectos prima Mercadona a la hora de trabajar?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 64

 

 

 

MEJORES EMPRESAS 2017      1: MUTUA MADRILEÑA
6.951 empleados El sector del seguro, tiene una elevada estabilidad laboral.   "Todos tenemos un seguro de vida de hasta 500.000 euros de indemnización, un completo seguro sanitario colectivo. Y nuestros salarios están muy por encima de las tablas del convenio del sector".  La formación constante siempre ha sido también clave en esta empresa, que destina al menos 500.000 euros anuales a tal fin.
Esta es una compañía de la que no se desvincula prácticamente nadie, con un índice de rotación por debajo del 1,5.   El sistema de evaluación del desempeño de cada empleado de la compañía, realizado al mismo tiempo por sus responsables, compañeros y colaboradores. Su resultado determina la cuantía de las subidas salariales de cada profesional y el importe de su retribución variable.     Se sitúan los valores en el centro del éxito de la compañía, que cuenta con un código ético que deben conocer todos los empleados y por cuyo cumplimiento deben velar.  

 

 

 

2 ey   Ernst & Young   Se encarga de auditar las cuentas de algunas de las compañías más importantes del Ibex 35, factura 386 millones de euros en España y emplea a 3.550 personas.  "Flexibilidad profesional es poder trabajar en diferentes proyectos dentro de una misma compañía, en distintos departamentos y también con una diversidad de perfiles, gente que no le tenga miedo a la tecnología ".     La edad media no rebasa los 35 años. Los salarios o la proyección de carrera y la posibilidad de promocionar ya no son esenciales para elegir en qué empresa trabajar. Las nuevas generaciones demandan, además, otro tipo de retribución como el reconocimiento y la motivación por parte de sus superiores.

 

 

 

3: BBVA  En el emblemático edificio de Las Tablas, trabajan 7.000 personas.   Buscan expectativa de carrera, desafíos ilusionantes, facilidad para conciliar, un buen ambiente".  De ahí las terrazas, el gimnasio, la guardería.   "El nexo fundamental la cultura",  se condensa en tres principios: (1) poner al cliente primero, (2) pensar a lo grande y (3) trabajar en equipo.

 

 

4: GAS NATURAL FENOSA   7.500 empleados componen la plantilla en España (la cifra asciende hasta los 17.000 trabajadores si se toman datos a nivel global).  La movilidad interna (tanto horizontal como vertical) que Gas Natural brinda a sus empleados es otra de las políticas que le han hecho posicionarse como una de las compañías más atractivas para trabajar en España.   "Buscamos personas con capacidad de aprendizaje, flexibilidad y adaptación, abiertos a la movilidad, capaces de resolver problemas, pero también con inteligencia emocional y relacional, ilusionados y comprometidos con los proyectos que aborden", explica Aller.

 

5: KPMG  "El talento llama al talento", dice el consejero delegado de KPMG en España. "Las nuevas generaciones quieren un sitio donde sientan que progresan y aprenden". Esto depende en parte de cómo se dibuje el organigrama. "Hay que articular estructuras horizontales y derribar las barreras para que la información fluya y la fuente del conocimiento esté siempre disponible".  Las jornadas en las Big Four (las cuatro grandes de la auditoría Deloitte,  PwC (oficialmente PricewaterhouseCoopers),  Ernst & Young (EY)   y KPMG  la consultoría) tienen una actividad "muy intensa.

 

MUTUA MADRILEÑA  1  ¿Cuáles son las ventajas de trabajar en mutua madrileña?
2¿Cuál es el índice de rotación de la empresa?
3 ¿Cómo lleva a cabo Mutua madrileña la evaluación del desempeño de sus empleados?

 

ERNST & YOUNG 4 ¿Cuál es su actividad?                              
5 ¿Cuál es la edad media de sus trabjadores?                 6¿Qué buscan los trabajadores de este perfil?

 

BBVA   7¿Cuáles son las ventajas de trabajar en BBVA?

GAS FENOSA   8¿Qué ventajas aporta GAS FENOSA? 
9¿Qué perfil de profesionales buscan?

KPMG   ¿Qué son las Big Four?

 

LECTURA 65 
Inditex ampliará su planta de Zaragoza en 2023 tras invertir hasta 80 millones 18.10.2022 Agencia EFE
La apuesta del grupo, es incrementar la presencia comercial en la capital aragonesa, con un aumento en superficie "muy importante" y si es posible el número de empleados.
El centro de distribución del gigante Inditex en Aragón, la primera plataforma fuera de Arteixo, es a día de hoy la más importante de la compañía por su dimensión internacional.
 Inditex inaugurará en 2023 la ampliación de sus instalaciones en la Plataforma Logística de Zaragoza tras una inversión de más de 80 millones de euros, lo que posibilitará la creación de más de 250 nuevos empleos directos y 750 indirectos.
Las nuevas instalaciones supondrán la ampliación de la capacidad de operaciones de su plataforma zaragozana en un 20%, según ha dado a conocer este martes el consejero delegado del grupo, Óscar García Maceiras, en una visita a las obras de ampliación junto al presidente de Aragón, Javier Lambán.
Inditex anunció en 2001 su intención de crear en Zaragoza el primer centro logístico de Zara fuera de Galicia y dos años después inauguró su Plataforma Europa, una nave de 120.000 metros cuadrados y 350 empleados dedicados a la recepción, almacenamiento y expedición de prendas de la línea de mujer de Zara.   En 2010 culminó su primera ampliación hasta alcanzar 180.000 m2 y una plantilla de 750 empleados, y en 2017 creó su primer silo automizado de prenda colgada con una nueva ampliación, también hasta los 1.700 trabajadores.
En la actualidad, la plataforma cuenta con una platilla media de 2.000 empleados, más del 85% indefinidos, y su impacto en el empleo indirecto supone entre 6.000 y 7.000 trabajadores en Aragón, mientras que las inversiones acumuladas desde 2003 se elevan a 600 millones de euros.

Para García Maceiras, trascurridos ya 21 años, la decisión de abrir un centro logístico ha sido "un enorme éxito". Les posibilita trasladar prendas a las más de 2.000 tiendas de Zara en todo el mundo y mueve en torno a 600 camiones semanales y 52 cargueros semanales desde el aeropuerto de Zaragoza con destino a países europeos, del continente americano, Oriente Medio y Asia.

 

. García Maceiras, preguntado la competencia del grupo Shein, ha hecho hincapié en que Inditex tiene un modelo de negocio "muy claro" que va a seguir desarrollando, que está "a pleno rendimiento" y que tiene "un enorme potencial de crecimiento de cara al futuro".
También ha comentado, respecto a la suspensión de operaciones en Rusia y Ucrania, que en junio se hizo una previsión de 216 millones para cubrir los gastos hasta el fin del ejercicio y siguen "monitorizando la situación" y "valorando distintas iniciativas". 
1¿Cuál es el importe de la inversión que realiza Inditex en su planta de Zaragoza?
2¿Cuántos empleos creará?
3¿Qué ampliación de la capacidad supondrán?
4¿Quién es el Consejero Delegado del Grupo o CEO?
5¿Qué actividad se desarrolla en Plataforma Europa?
6¿Cuántas personas trabajan en Inditex Plaza? ¿Qué tipo de contrato tienen?
7¿A cuántas tiendas sirve?
8¿Cuántos camiones se mueven a la semana?
9¿Cuántos aviones?

 

LECTURA 66

Inditex confirma su apuesta por Zaragoza: invertirá otros 80 millones en Plaza y creará 1.000 empleos 

DIARIO DE ZARAGOZA - 18 de octubre de 2022
Inditex abrirá una macro tienda de Zaragoza, de 4 plantas, en el edificio de la CAI de Independencia
Además, el próximo mes de diciembre inaugurarán una nueva tienda ‘Stradivarius’ en Independencia 8 y en 2024 una nueva tienda emblema en Independencia 10, de 5.000 metros cuadrados, con Zara, Zara Home y espacios para calzado, cosmética, lencería y deporte. «Pensamos seguir apostando por nuestra presencia en Zaragoza y Aragón».
Fachada de la tienda de Zara Home en el paseo de la Independencia.
El lugar se eligió por su localización geográfica, cerca de los principales mercados europeos, el transporte ferroviario, la oferta de suelo, la disponibilidad de personal cualificado y «el esfuerzo conjunto» de las Administraciones para conseguir el buen fin del proyecto.
Inditex abrió su primera tienda Zara en la calle Alfonso de la capital aragonesa, donde actualmente cuenta con 19 establecimientos del grupo textil, a los que se suman otros tres en Huesca.
1¿Qué tiendas tiene previstas abrir en Zaragoza?
2¿Cuáles son los factores de localización que han tenido en cuenta para su ubicación?
3¿Cuántos establecimientos comerciales tiene Inditex en Aragón?

 

 

ACTIVIDAD 67

Describe las condiciones laborales de la oferta de trabajo

Amazon busca mozos de almacén para trabajar por sueldos de 1.800 euros
20MINUTOS  OTICIA07.01.2024 - 20:58H

• La compañía no pide experiencia previa y ofrece jornadas laborales completas y parciales.
• Mercadona busca personal para sus supermercados: ofrece 1.507 euros al mes y contrato fijo.

Trabajadores clasifican paquetes en el muelle de salida de un centro logístico de Amazon.Getty Images
Amazon ha lanzado recientemente varias ofertas de empleo para cubrir puestos de mozos de almacén en sus centros logísticos de España. La multinacional estadounidense, a través del Grupo Manpower, ofrece la oportunidad laboral de trabajar en la compañía sin necesidad de tener experiencia previa y por sueldos que pueden alcanzar los 1.800 euros al mes.
De este modo, en la web de Manpower se pueden encontrar hasta 13 ofertas de empleo para Amazon, en las que el gigante de la logística busca "personas con buena actitud, con ganas de trabajar en equipo, organizadas y con predisposición de aprendizaje", explican.
Como el puesto ofertado es el de mozo de almacén, el tipo de funciones es prácticamente el mismo para todas las vacantes: carga y descarga de mercancía; recepción de paquetería, registro de datos y control de calidad; clasificación de paquetes, clasificación de mercancía o resolución de incidencias, entre otros.
Primark busca personal: contrato indefinido, sueldo de 1.300 euros y no requieren estudios
A pesar de que valoran que los candidatos cuenten con experiencia previa, especifican que esta no es indispensable para obtener el puesto.
El tipo de contratos que se ofrecen son desde temporales hasta una jornada completa de 40 horas semanales, por salarios que oscilan desde los 600 euros hasta los 1.800 euros para trabajar en Amazon en San Fernando de Henares (Madrid).
Estos son algunos de los puestos que se ofertan en la web de Manpower para trabajar en Amazon:

• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Valladolid.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en O Porriño.
• Mozo de almacén para Amazon en Corredor del Henares.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Coslada.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Bilbao.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en El Puerto de Santa María.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Sevilla.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Málaga.
• Mozo de almacén para Amazon Getafe.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Vicálvaro.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Móstoles.
• Mozo de almacén para Amazon Logistics en Siero.

 

 

ACTIVIDAD 78

Describe las condiciones laborales de la oferta de trabajo

Primark busca personal: contrato indefinido, sueldo de 1.300 euros y no requieren estudios
20MINUTOSNOTICIA05.01.2024 - 16:50H

• La compañía irlandesa busca dependientes, managers o trabajadores para el área de almacén.
• ​Primark abre su tienda número 60 en España.

Entrada de una tienda de Primark en una imagen de archivo.EUROPA PRESS
La firma irlandesa de moda low cost Primark busca personal para sus tiendas en España. Ofrecen contrato indefinido, sueldo de hasta 1.300 euros y no requieren estudios.
Estas son algunas de las ofertas más destacadas:

• Department Manager, se valorará la experiencia previa de al menos 2 años y piden un Grado Universitario, deseable un buen nivel de inglés y grandes capacidades comunicativas.
• Assistant Manager, experiencia de cuatro años en puesto similar, con facilidad para movilidad geográfica, buena capacidad de comunicación.
• Beca manager comercial en España, se pide ser alumno de un Grado Universitario o Máster en Administración y Dirección de Empresas, Marketing o Investigación de Mercados, beca de 6 meses con ayuda al estudio.
• Dependiente para trabajar a tiempo parcial (fines de semana) en Lorca.
• Dependiente de la tienda del CC Larios en Málaga.
• Dependiente en Marbella, con facilidades para la conciliación y jornada laboral de 5 días.
• Dependiente 12 horas por las tardes en Murcia.
• Dependiente en Madrid, tienda de Conde de Peñalver. Turno rotativo y distintos tipos de jornada a tiempo completo o parcial.
• Visual merchandiser en el CC La Vaguada de Madrid. Deberá hacer algunas tareas de apoyo en otras tiendas.

 

Primark abre su tienda número 60 en España
Para inscribirse es necesario acceder al apartado de contratación de la web de Primark. Una vez aquí, puedes buscar por departamentos, así como las condiciones, tipo de contrato, de jornada, etcétera.
Cuando hayamos elegido la opción que nos interese, hay que pulsar en 'Aplicar'. También existe la opción 'Guardar para más tarde', si queremos seguir navegando por las ofertas.
Primark es una cadena irlandesa de ropa y complementos que pertenece al grupo Associated British Foods. La mayoría de los productos que venden se fabrican exclusivamente para el grupo, pero también se comercializan prendas fuera de temporada de otras marcas.
Primark, que en su país natal se llama Penneys, inició su expansión internacional en 2006 con una tienda en Madrid, y actualmente cuenta con 60 establecimientos repartidos por toda España.
El más importante está ubicado en el Edificio Madrid-París de la Gran Vía madrileña, que se trata de la segunda tienda Primark más grande del mundo con 12 400 metros cuadrados en cinco plantas. 

 

 

 

 

ACTIVIDAD 89

 

 

 

ACTIVIDAD 100

 Ranking Actualidad Económica: estas son las mejores empresas para trabajar en 2019

El desafío de las economías modernas no consiste en captar capital físico, sino humano, y el problema es que se mueven en direcciones opuestas.

1. AMERICAN EXPRESS EUROPE  TOTAL 956

Talento: 225 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 185 RSC: 50 Formación: 205 Valoración empleados: 81
Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las máximas de esta compañía para seducir al talento internacional son una política de trabajo remoto dos días a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporación.

2. REALE SEGUROS  TOTAL 939

Talento: 195 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 89
Su política retributiva obtiene la máxima puntuación. Se basa en dos pilares: equidad interna, para alinear la remuneración con la aportación de valor de cada puesto, y competitividad externa, para atraer y fidelizar al mejor talento.

3. GLAXOSMITHKLINE  TOTAL 938

Talento: 210 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 190 RSC: 40 Formación: 225 Valoración empleados: 88
En esta farmacéutica se trabaja por objetivos, valorándose la consecución de los resultados y la forma en la que estos se obtienen. Por el contrario, el presentismo en la oficina carece de valoración, premio o reconocimiento.

4. MUTUA MADRILEÑA   TOTAL 923

Talento: 200 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 180 RSC: 50 Formación: 200 Valoración empleados: 88
El aumento de los salarios responde a criterios meritocráticos. Además, la aseguradora ha incorporado un nuevo concepto de retribución variable que incrementa la remuneración si se superan los resultados anuales presupuestados.

5. J&A GARRIGUES, ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS TOTAL 917

Talento: 210 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 190 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87
La firma favorece la movilidad voluntaria de los profesionales entre sus oficinas, dentro y fuera de España. También facilita las estancias en otros despachos, principalmente anglosajones, con los que tiene acuerdos de colaboración.

6. ING   TOTAL 914

Talento: 195 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 89
La formación es una de sus grandes fortalezas. En España se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se añaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los países en los que opera.

7. KPMG   TOTAL 913

Talento: 210 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 205 Valoración empleados: 83
Es una compañía muy activa en materia de I+D+i. Por ejemplo, su programa de innovación abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologías ágiles.

8. EY   TOTAL 912

Talento: 200 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87
La totalidad de su plantilla tiene acceso a un plan de carrera profesional y a un proyecto formativo. Todo ello se monitoriza a través de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño individual.

9. SACYR  TOTAL 910

Talento: 210 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 215 Valoración empleados: 90
Sus políticas de conciliación incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de médico y fisioterapeuta. También organiza actividades lúdicas y culturales los días en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio.

10. MAPFRE  TOTAL 909

Talento: 185 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 195 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 84
Los beneficios sociales de los que disfrutan sus trabajadores recibieron una partida de 176,6 millones de euros en 2018. Ahí se incluyen diferentes seguros y planes de previsión social o premios para los veteranos o quienes tienen hijos.

11. HP PRINTING AND COMPUTING SOLUTIONS  TOTAL 905

Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 90
Las medidas relacionadas con el bienestar de la plantilla se concentran en el programa Global Wellness. A él se suman otras iniciativas, que fomentan la práctica del deporte o tratan de mejorar la calidad del sueño de los empleados.

 

 

12. DELOITTE   TOTAL 900

Talento: 190 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 85
La consultora ha puesto en marcha un plan de refuerzo de la escucha activa, para fomentar la cercanía entre el equipo directivo (incluido el presidente) y el resto de profesionales. Eso incluye encuestas, grupos de trabajo y reuniones.

13. L'ORÉAL ESPAÑA  TOTAL 897

Talento: 195 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87
Cuenta con planes de carrera individuales y un plan especial para jóvenes talentos. Además, todos sus colaboradores están inmersos en el sistema MAP, que evalúa el nivel de desarrollo de las responsabilidades clave de cada puesto.

14. SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑA  TOTAL 891

Talento: 195 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 215 Valoración empleados: 86
Su estrategia de RSC incluye acciones para erradicar la pobreza energética, fomentar la vocación de ingeniería y romper con los estereotipos de género o desarrollar proyectos de robótica para niños en riesgo de exclusión.

15. BANCO SANTANDER  TOTAL 889

Talento: 200 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 195 Valoración empleados: 84
La escuela infantil es uno de los servicios más valorados por los profesionales que desarrollan su actividad en la sede de la entidad. También tienen a su disposición servicio médico, fisioterapeuta, odontólogo o instalaciones deportivas.

16. MANPOWERGROUP  TOTAL 888

Talento: 190 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 170 RSC: 45 Formación: 210 Valoración empleados: 88
Su sistema de gestión del talento se asienta sobre cinco pilares: planes de carrera profesional, medidas de conciliación, beneficios elegidos por los empleados según sus intereses, planes de reconocimiento e iniciativas de comunicación.

17. ENAGÁS TOTAL 887

Talento: 190 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 210 Valoración empleados: 87
La compañía está apostando por fomentar el emprendimiento corporativo. Para ello, cuenta con un programa específico (Ingenia Business) que incluye talleres y seminarios sobre creatividad, oratoria o elaboración de business plan.

18. BRITISH AMERICAN TOBACCO ESPAÑA  TOTAL 884

Talento: 195 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 185 Valoración empleados: 84
Su política retributiva incluye un análisis de la equidad interna que trata de evitar los agravios comparativos. A nivel formativo, todos los empleados pueden acceder a la universidad corporativa, situada en Horsley (Reino Unido).

19. MARSH  TOTAL 883

Talento: 175 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 205 Valoración empleados: 78
Desarrolla numerosas acciones para mejorar la transparencia y la participación. Por ejemplo, los managers realizan encuentros trimestrales con sus equipos, para informarles de la estrategia y escuchar sus preguntas y aportaciones.

20. ALTADIS  TOTAL 880

Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 200 Valoración empleados: 75
Los empleados tienen a su alcance una herramienta online (MentorMatch) mediante la que encontrar un mentor en el seno de la compañía. Con él podrán hablar sobre su carrera profesional y aprender la cultura corporativa de Altadis.

21. GRUPO MASMOVIL  TOTAL 879

Talento: 220 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 185 Valoración empleados: 84
Entre las ventajas que ha empezado a ofrecer recientemente a sus empleados figuran vehículos ecológicos de renting, servicios de telemedicina y teleasistencia emocional a través del móvil y descuentos en ocio y formación.

22. GENERALI ESPAÑA  TOTAL 877

Talento: 175 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 77
En materia de gestión del talento tiene programas específicos para directivos y planes de desarrollo individualizados para empleados de alto potencial. Además, se anima a estos trabajadores a participar en proyectos estratégicos.

23. PROCTER&GAMBLE ESPAÑA  TOTAL 875

Talento: 205 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 185 Valoración empleados: 80
Cada manager se reúne al menos una vez al año con sus empleados para conocer sus intereses profesionales y explicarle las mejores opciones de desarrollo en la empresa. A partir de ahí, se traza un plan de ruta con el camino a seguir.

24. BANCA MARCH  TOTAL 872

Talento: 195 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 155 RSC: 40 Formación: 200 Valoración empleados: 87
A comienzos de 2018 puso en marcha el proyecto Líder.es, que se asienta sobre dos pilares: desarrollar un nuevo modelo organizativo y de liderazgo, y potenciar la transformación digital y la innovación en el seno de la entidad.

25. BANKINTER  TOTAL 868

Talento: 200 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 165 RSC: 35 Formación: 210 Valoración empleados: 73
Su universidad corporativa es una herramienta estratégica para la creación de valor y el intercambio de conocimientos dentro del banco. En 2018 impartió más de 313.000 horas de formación al 99% de sus profesionales.

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26. SAP  TOTAL 868

Talento: 205 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 145 RSC: 35 Formación: 220 Valoración empleados: 88
La tecnológica pone a disposición de sus empleados procesos de coaching para entrenar sus dotes de liderazgo o aprender a resolver conflictos. También pueden replantearse su carrera o incluso definir nuevos retos profesionales.

27. GRUPO TELEFÓNICA  TOTAL 859

Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 185 Valoración empleados: 74
Es una compañía muy activa en materia de RSC. Desarrolla iniciativas que tratan de crear hábitos medioambientalmente sostenibles entre sus empleados. Por ejemplo, apuesta por el uso de la bicicleta o del 'car sharing'.

28. IBERDROLA

TOTAL 859
Talento: 180 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 160 RSC: 45 Formación: 200 Valoración empleados: 84
Cuenta con más de 70 medidas en favor de la conciliación. Por ejemplo, ofrece a las madres la reducción flexible de su jornada de trabajo a solo cinco horas diarias hasta que el bebé cumple un año, sin reducir su retribución salarial.

29. PRICEWATERHOUSECOOPERS

TOTAL 858
Talento: 190 Retribución y compensación: 160 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 210 Valoración empleados: 88
Cualquiera de susprofesionales recibe financiación de los estudios que realiza para mejorar su cualificación profesional. Y en algunos casos, se le abona parcial o totalmente el importe desembolsadopara esa preparación.

30. GRUPO ZURICH ESPAÑA

TOTAL 857
Talento: 190 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 195 Valoración empleados: 77
Tiene un programa de transformación cultural llamado Oxygen, por el que los empleados evalúan a sus managers mediante una encuesta anual. A partir de ahí se crea un plan de acción para crear un ambiente de trabajo favorable.

31. GRUPO BEL ESPAÑA

TOTAL 856
Talento: 185 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 165 RSC: 40 Formación: 185 Valoración empleados: 71
Esta compañía de alimentación cuenta con un programa local de RSC que forma parte de los objetivos de los empleados. También ha creado grupos de voluntariado y fomenta el ahorro de agua y energía en las fábricas.

32. SANDOZ FARMACÉUTICA

TOTAL 855
Talento: 170 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 75
Ha desarrollado un programa que demuestra su compromiso con la libertad sexual. Se trata de Glow (gays, lesbians & other workers) y tiene como principal objetivo garantizar los derechos de todos los trabajadores de la compañía.

33. UNIBAIL RODAMCO WESTFIELD

TOTAL 854
Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 170 Valoración empleados: 79
Dentro de sus medidas para fidelizar el talento destacan las iniciativas Curiosity Card, consistente en una tarjeta prepago con 500 euros de saldo, o Albenture, un programa que permite acceder a múltiples servicios de uso cotidiano.

34. CT INGENIEROS

TOTAL 852
Talento: 200 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 155 RSC: 40 Formación: 205 Valoración empleados: 87
Esta empresa ha creado un programa de formación online (CT Learning Platform) accesible para toda la plantilla. Funciona en cuatro idiomas y, además de ofrecer formación, permite proponer temas o compartir información.

35. SECURITAS DIRECT

TOTAL 852
Talento: 200 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 200 Valoración empleados: 87
El año pasado lanzó la sexta edición de su programa de becas para estudiantes que se encuentran en los últimos años de carrera. Alrededor del 70% se incorporó a la plantilla y el 10% asumió puestos de responsabilidad.

36. COFIDIS SUCURSAL EN ESPAÑA

TOTAL 850
Talento: 175 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 205 Valoración empleados: 80
La financiera ha simplificado la retribución por objetivos individuales, con el propósito de incrementarla. Además, ha introducido en la retribución variable de sus trabajadores nuevos objetivos de carácter colectivo, de equipo.

37. ALPHABET FLEET MANAGEMENT

TOTAL 835
Talento: 170 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 180 Valoración empleados: 85
Los recién llegados a la compañía disponen de un programa de acogida con formato de pasaporte. Consta de cuatro fases (que incluyen diversas actividades) la su superación de cada una se traduce en la obtención de un sello.

38. IPG MEDIABRANDS

TOTAL 834
Talento: 205 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 175 Valoración empleados: 89
Entre las herramientas tecnológicas que esta agencia de medios ha desarrollado para mejorar la gestión de su talento destaca Flite Learning. Se trata de una plataforma de formación internacional con más de 8.000 cursos online.

39. EDP ESPAÑA

TOTAL 832
Talento: 175 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 160 RSC: 40 Formación: 190 Valoración empleados: 82
La política de movilidad del grupo energético intenta dar respuesta a sus necesidades, pero siempre respetando las singularidades de los países y negocios y contribuyendo a la motivación y el desarrollo de los trabajadores.

40. CAIXABANK

TOTAL 827
Talento: 145 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 77
El programa Senior Experiencie reconoce a los empleados más experimentados con un mayor poder de decisión. Por su parte, CBK Experience intenta captar el talento más joven mitigando la rotación de los colectivos mileniales.

41. GROUPM ESPAÑA

TOTAL 826
Talento: 200 Retribución y compensación: 145 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 86
Entre las acciones sociales que desarrolla esta firma destaca la campaña navideña El árbol de los deseos. Los empleados llevan juguetes a la oficina (que se entregan a una ONG) y, a cambio, pueden pedir un deseo.

42. SANTALUCÍA

TOTAL 826
Talento: 190 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 180 Valoración empleados: 66
Como parte de su compromiso con el medio ambiente, la aseguradora ha conseguido que toda la energía eléctrica consumida en sus instalaciones desde el mes de abril fuese generada a partir de fuentes renovables.

43. LLYC

TOTAL 822
Talento: 185 Retribución y compensación: 160 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 185 Valoración empleados: 77
Todos los empleados con más de un año de antigüedad en la empresa pueden realizar teletrabajo. La medida se puso en marcha hace dos años para una parte de la plantilla y, ante el éxito cosechado, se ha ampliado al 100%.

44. EDICOM

TOTAL 819
Talento: 205 Retribución y compensación: 135 Ambiente: 130 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 89
Su plan de gestión del talento incluye una autoevaluación por parte del empleado en la que indica sus expectativas profesionales en cuanto a crecimiento profesional, formación, puesto de trabajo y remuneración.

45. TELECOMING

TOTAL 818
Talento: 190 Retribución y compensación: 160 Ambiente: 160 RSC: 40 Formación: 185 Valoración empleados: 83
La tecnológica es un crisol de 23 nacionalidades diferentes. La gastronomía es uno de los métodos que utiliza para unir a toda esa variedad cultural, invitando cada dos meses a 10 empleados a que prueben un menú típico de esos 23 países.

46. ALLIANZ SEGUROS

TOTAL 812
Talento: 165 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 185 Valoración empleados: 87
Entre sus medidas de conciliación familiar destaca una ayuda económica para los estudios de los hijos de los empleados hasta los 25 años, un incentivo a la paternidad o días adicionales de vacaciones a partir de los 60 años.

47. SEUR

TOTAL 812
Talento: 185 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 165 RSC: 40 Formación: 180 Valoración empleados: 77
Desde hace cuatro años, ofrece a sus empleados la posibilidad detrasladarse temporalmente a alguno de los países en los que opera el grupo. Es una forma de retener el talento y de fomentar el sentimiento de pertenencia.

48. THALES ESPAÑA

TOTAL 811
Talento: 185 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 140 RSC: 40 Formación: 200 Valoración empleados: 76
Con el fin de reconocer positivamente el trabajo de otros compañeros, la empresa cuenta con un plan de premios por el que mensualmente destaca a los tres profesionales que más reconocimientos hayan recibido.

49. NATURGY

TOTAL 809
Talento: 175 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 165 RSC: 35 Formación: 180 Valoración empleados: 74
La gasista se encuentra en plena transformación de sus espacios de trabajo con el objetivo de dotarlos de mayor flexibilidad y conectividad. Además, está desarrollando zonas multiusos para facilitarel networking.

50. ABBVIE SPAIN SLU

TOTAL 808
Talento: 195 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 145 RSC: 35 Formación: 155 Valoración empleados: 88
Fomenta la participación de sus empleados en actividades de voluntariado con colectivos desfavorecidos. Es el caso de FundaciónALAPAR, que trabaja por la integración de personas con discapacidad intelectual.

51. ALCON HEALTHCARE

TOTAL 803
Talento: 170 Retribución y compensación: 155 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 200 Valoración empleados: 83
Colabora, entre otras asociaciones, con la ONCE en una de sus actividades de educación vial con personas ciegas o con discapacidad visual con el objetivo de que se desplacen con seguridad y autonomía por la ciudad.

52. EXPERIAN

TOTAL 803
Talento: 190 Retribución y compensación: 155 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 165 Valoración empleados: 73
A través del programa Talent Mobility, la compañía desarrolla y fomenta el talento. Además, ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en otros países compartiendo conocimientos y colaborando de manera efectiva.

53. CIGNA SALUD

TOTAL 797
Talento: 150 Retribución y compensación: 155 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 82
Con el propósito de fomentar los hábitos saludables y deportivos entre los empleados, imparte talleres de nutrición, financia carreras populares y cuenta con un equipo de fútbol corporativo, entre otras iniciativas.

54. DLA PIPER SPAIN

TOTAL 797
Talento: 180 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 140 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 77
Esta compañía ofrece a su plantilla un programa de formación interna presencial, por colectivos y de carácter mensual. También brinda formación permanente, online y presencial, con contenidos técnicos para cada puesto.

55. ARUP

TOTAL 795
Talento: 145 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 180 Valoración empleados: 75
Con el propósito defacilitar la conciliación, los empleados de esta multinacional tienen flexibilidad de dos horas en la entrada y salida, pueden adelantar vacaciones a cuenta del año siguiente ycoger medio día libre.

56. CBRE REAL ESTATE

TOTAL 790
Talento: 185 Retribución y compensación: 120 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 90
La empresa realiza auditorías trimestrales para asegurar que los empleados tienen los objetivos personales correctamente fijados y que están perfectamente alineados con los intereses estratégicos de la compañía.

57. I+DEA

TOTAL 789
Talento: 190 Retribución y compensación: 145 Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 69
Ha lanzado una plataforma gratuita de idiomas para todos los trabajadores. Permite estudiar hasta siete lenguas diferentes mediante clases grupales ilimitadas y con tutorización por parte de especialistas en la materia.

58. OXFORD UNIVERSITY PRESS ESPAÑA

TOTAL 789
Talento: 155 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 155 Valoración empleados: 74
Las nuevas incorporaciones reciben un paquete de bienvenida con documentación relativa a su puesto de trabajo. También incluye entrevistas y reuniones con compañeros de área y visitas por varios departamentos.

59. NATIONALE NEDERLANDEN

TOTAL 784
Talento: 175 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 170 RSC: 40 Formación: 170 Valoración empleados: 79
Dispone de un centro de formación propio especializado, tanto para los empleados de la red comercial como para los de las oficinas centrales. En él se enseñan conocimientos sobre el negocio, wellness y otras habilidades.

60. JLL

TOTAL 779
Talento: 160 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 165 RSC: 35 Formación: 180 Valoración empleados: 74
Para fidelizar a sus empleados, esta consultora inmobiliaria está desarrollando un proceso de evaluación que identifica el talento interno y favorece su desarrollo. También facilita la elaboración de planes de sucesión.

61. SOFTONIC INTERNATIONAL

TOTAL 777
Talento: 175 Retribución y compensación: 135 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 170 Valoración empleados: 77
Los empleados libran el día de su cumpleaños y tienen la tarde libre cuando quien cumple años es un hijo. A eso se suma un horario flexible, jornada reducida en verano, la opción de trabajar a distancia y los viernes por la tarde libres.

62. VASS CONSULTORÍA DE SISTEMAS

TOTAL 777
Talento: 185 Retribución y compensación: 130 Ambiente: 170 RSC: 40 Formación: 165 Valoración empleados: 87
Cuenta con dos programas de gestión del talento. A través de ellos reconoce formalmente a los trabajadores que aportan un valor adicional a la compañía, ya sea por sus habilidades técnicas o por sus cualidades personales.

63. WILLIS TOWERS WATSON

TOTAL 776
Talento: 175 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 160 Valoración empleados: 81
La consultora promueve iniciativas saludables entre sus empleados. En la oficina de Madrid ha instalado un corner bio y un kiosco con fruta. Además, ofrece un pase de gimnasios para fomentar el deporte.

64. GRUPO ANTOLÍN

TOTAL 772
Talento: 190 Retribución y compensación: 130 Ambiente: 145 RSC: 40 Formación: 180 Valoración empleados: 87
A través de una alianza con Ecoembes promueve la recogida selectiva de residuos en la sede central, eliminando las papeleras individuales. Con ello reduce 10 veces la cantidad de contenedores y bolsas de basura.

65. ALHAMBRA IT

TOTAL 771
Talento: 160 Retribución y compensación: 160 Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 185 Valoración empleados: 76
Dispone de un centro de formación para sus clientes y empleados donde, además de cursar los principales programas educativos del área de tecnología, pueden realizar exámenes para obtener certificaciones oficiales.

66. FERROVIAL

TOTAL 769
Talento: 185 Retribución y compensación: 130 Ambiente: 145 RSC: 35 Formación: 205 Valoración empleados: 69
Los empleados con al menos tres años en la compañía pueden solicitar un permiso de uno a tres meses denominado periodo sabático. En este tiempo el trabajador no percibe sueldo y cotiza a la Seguridad Social por
el salario mínimo.

67. BANCO SABADELL

TOTAL 762
Talento: 130 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 170 RSC: 40 Formación: 190 Valoración empleados: 67
En el campus virtual de esta entidad los empleados cuentan con un espacio de desarrollo de sus habilidades digitales, así como con una escuela técnico-financiera para mejorar su cultura en términos de banca y finanzas.

68. MONDELEZ INTERNACIONAL

TOTAL 762
Talento: 170 Retribución y compensación: 140 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 170 Valoración empleados: 72
Cada año, la multinacional estadounidense realiza una revisión salarial de los distintos colectivos y funciones para asegurar la equidad entre equipos y establecer ajustes en caso de que resulte necesario.

69. HSBC FRANCE, SUCURSAL EN ESPAÑA

TOTAL 753
Talento: 185 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 125 RSC: 40 Formación: 140 Valoración empleados: 73
En materia de formación, la entidad ha lanzado un programa de mentoring enfocado a mujeres directivas. En cuanto a conciliación, ha ampliado su política de un día de teletrabajo a la semana, incluyendo lunes y viernes.

70. GRUPOCOSENTINO

TOTAL 752
Talento: 180 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 90 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 82
Entre los beneficios para los trabajadores figura el recién estrenado programa de descuentos en productos de la firma, para que puedan reformar su propia casa o la de un familiar a un precio inferior al de mercado.

71. QDQ MEDIA

TOTAL 751
Talento: 145 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 155 Valoración empleados: 86
Entre las medidas de conciliación que ofrece esta agencia de márketing digital destacan un campamento de verano gratuito para los hijos de los empleados durante la última semana de junio y otro de robótica a precio reducido.

72. LIBERTY SEGUROS

TOTAL 749
Talento: 165 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 140 RSC: 45 Formación: 165 Valoración empleados: 84
Los regalos corporativos que recibe la plantilla se donan a una rifa solidaria que organiza una ONG en las tres sedes de la compañía. En la edición de este año se recaudaron más de 6.000 euros entre Madrid, Barcelona y Bilbao.

73. CONTINENTAL TIRES ESPAÑA

TOTAL 748
Talento: 160 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 115 RSC: 45 Formación: 200 Valoración empleados: 78
Esta compañía de automoción ha creado recientemente una academia de formación interna que coordina la impartición de cursos a sus empleados, ya sea por parte de otros trabajadores o mediante expertos externos.

74. TÜV SÜD ESPAÑA

TOTAL 747
Talento: 135 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 150 RSC: 35 Formación: 200 Valoración empleados: 77
Como parte del programa de acogida para las nuevas incorporaciones, la consultora cuenta con un sistema onboarding con el que realiza un seguimiento del empleado durante sus tres primerosmeses en la empresa.

75. SANITAS

TOTAL 745
Talento: 160 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 125 RSC: 45 Formación: 160 Valoración empleados: 80
Basado en cuatro principios:mente, cuerpo, entorno y comunidad sana, el programa Sanitas Smile promueve casi 300 iniciativas gratuitas o subvencionadas sobre nutrición, bienestar emocional o actividad física, entre otras.

76. SODEXO SOLUCIONES DE MOTIVACIÓN

TOTAL 742
Talento: 180 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 135 RSC: 30 Formación: 140 Valoración empleados: 87
Ofrece un programa de apoyo al empleado y a los miembros de su familia con el objetivo de equilibrar su vida personal y profesional. A lo que se suman beneficios como el cheque guardería o el copago de actividades deportivas.

77. NUNSYS

TOTAL 740
Talento: 185 Retribución y compensación: 95 Ambiente: 140 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 85
La Academia del Talento es una iniciativa de formación en habilidades personales. Semanalmente se enseñan 12 competencias, como trabajo en equipo, gestión de conflictos, liderazgo o adaptación al cambio, entre otras.

78. ORACLE IBÉRICA

TOTAL 738
Talento: 170 Retribución y compensación: 135 Ambiente: 150 RSC: 40 Formación: 155 Valoración empleados: 88
Sin salir de las instalaciones, los empleados tienen acceso a médico de empresa, fisioterapeuta y nutricionista. Además, cuentan con fruta y café gratuitos, descuentos en otras empresas y acceso a un programa de renting favorable.

79. ASTRAZENECA FARMACÉUTICA SPAIN

TOTAL 737
Talento: 145 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 140 RSC: 30 Formación: 150 Valoración empleados: 77
A lo largo de este año está llevando a cabo una campaña de sustitución de ordenadores, monitores y teléfonos, lo que permitirá reciclar 835 kilos de materiales y reducir el consumo energético en más de 8.000 kWh.

80. SAINT-GOBAIN

TOTAL 728
Talento: 150 Retribución y compensación: 140 Ambiente: 140 RSC: 40 Formación: 190 Valoración empleados: 68
El programa Mentoring Athenea promueve internamente la visibilidad del talento femenino. Para ello, 12 de sus directivas mentorizan a otras mujeres de la compañía, a las que ayudan a potenciar su liderazgo.

81. EL GYM IBERIA (VIVAGYM)

TOTAL 727
Talento: 175 Retribución y compensación: 100 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 180 Valoración empleados: 77
Con el propósito de incentivar la formación en materia deportiva entre los jóvenes, esta red de gimnasios ha creado la beca VivaGym Talentum, dirigida a alumnos de tercer y cuarto curso del grado de Ciencias del Deporte.

82. ADECCO IBERIA

TOTAL 726
Talento: 180 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 140 RSC: 50 Formación: 160 Valoración empleados: 81
El plan de carrera delos empleados de esta consultora queda plasmado en un mapa similar al del metro. En él se pueden consultar los itinerarios posibles en función de la posición (estación del suburbano) en la que se encuentre.

83. HEWLETT PACKARD SERVICIOS ESPAÑA

TOTAL 721
Talento: 155 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 155 RSC: 35 Formación: 130 Valoración empleados: 71
La transición del plástico al papel en el menaje ya está en marcha en la empresa tecnológica, que ofrece además un parque de vehículos eléctricos para sus empleados. Los viernes, el horario de salida se adelanta 45 minutos.

84. MUSGRAVE

TOTAL 714
Talento: 145 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 185 Valoración empleados: 79
Cuenta con un salario emocional, una gestión de pagos personales con beneficios fiscales para el trabajador. Los empleados destacan el reconocimiento de la empresa de alimentación y distribución al trabajo bien hecho.

85. EVERIS

TOTAL 711
Talento: 195 Retribución y compensación: 130 Ambiente: 140 RSC: 35 Formación: 140 Valoración empleados: 71
Conscientes del tiempo que absorbe en Madrid desplazarse a la oficina, Everis ha acercado al trabajo a casa, tanto con teletrabajo como con una nueva sede en Méndez Álvaro para los empleados que viven en el sur de Madrid.

86. SPORTIUM

TOTAL 704
Talento: 150 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 130 RSC: 45 Formación: 135 Valoración empleados: 79
Compañía parte del Grupo CIRSA, tiene un centro de formación propia en el que directivos y cargos medios pueden estudiar un MBA o distintos másteres. El programa de Sportium garantiza otro tipo de cursos y seminarios gratuitos para toda la plantilla.

87. COMPASS GROUP

TOTAL 698
Talento: 165 Retribución y compensación: 105 Ambiente: 125 RSC: 40 Formación: 190 Valoración empleados: 73
Stop Food Waste Day anima a los empleados a reducir el desperdicio alimentario. 64 centros de la compañía en España cuentan con esta iniciativa. El impacto estimado de la campaña está en el entorno de las 20.000 personas.

88. FINDASENSE

TOTAL 698
Talento: 185 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 145 RSC: 10 Formación: 135 Valoración empleados: 73
El 80% de la plantilla de esta consultora digital goza de un horario flexible, a lo que se suma la posibilidad de teletrabajar, aunque sin un límite de días. Cuenta con retribución

FLEXIBLE PARA ACCEDER A CHEQUES GUARDERÍA. 89. MEDIAMARKT

TOTAL 698
Talento: 180 Retribución y compensación: 105 Ambiente: 130 RSC: 45 Formación: 155 Valoración empleados: 83
La compañía destaca por su promoción interna: gracias a procesos en los que ponen en valor a sus empleados con mayor potencial de desarrollo, algunos de ellos han conseguido alcanzar importantes puestos directivos.

90. HAYS ESPAÑA

TOTAL 696
Talento: 190 Retribución y compensación: 145 Ambiente: 95 RSC: 40 Formación: 150 Valoración empleados: 76
El desempeño es medido con un sistema de puntos que el empleado obtiene cuando cumple objetivos cualitativos y cuantitativos. Si al cabo de un periodo de tiempo determinado supera el centenar, es promocionado.

91. CEREALTO SIRO FOODS

TOTAL 690
Talento: 160 Retribución y compensación: 125 Ambiente: 115 RSC: 35 Formación: 180 Valoración empleados: 75
En la búsqueda de un impacto real en la vida de sus empleados, cuenta con una herramienta digital con la que unir a empleados con intereses comunes como el deporte o la gastronomía y facilitar así la desconexión.

92. GRUPO TELEPIZZA

TOTAL 684
Talento: 165 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 140 RSC: 45 Formación: 140 Valoración empleados: 84
Dentro de sus políticas de conciliación, Telepizza garantiza a sus empleados con hijos menores de cinco años poder realizar jornada intensiva sin reducir su salario. También es posible el teletrabajo y tener un horario flexible.

93. ANGULAS AGUINAGA

TOTAL 683
Talento: 170 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 130 RSC: 35 Formación: 150 Valoración empleados: 83
La empresa vasca de alimentación otorga beneficios por maternidad, boda o por cumplir 25 años en la compañía. Además, ofrece condiciones especiales al contratar productos financieros y descuentos en viajes.

94. AUCHAN RETAIL ESPAÑA

TOTAL 681
Talento: 170 Retribución y compensación: 125 Ambiente: 120 RSC: 40 Formación: 150 Valoración empleados: 76
La empresa dispone de dos centros de formación, en Zaragoza y Madrid. En 2018, sus 21.000 empleados sumaron 210.000 horas de formación, para lo que la empresa realizó una inversión de 5,6 millones de euros.

95. GRUPO ANTEVENIO

TOTAL 676
Talento: 130 Retribución y compensación: 155 Ambiente: 150 RSC: 45 Formación: 115 Valoración empleados: 81
El gran número de vacantes internas y la constante creación de nuevos proyectos generan un gran movimiento de profesionales dentro del grupo. Se está implantando un sistema de clasificación para lanzar planes de carrera.

96. ARCELORMITTAL

TOTAL 673
Talento: 155 Retribución y compensación: 140 Ambiente: 90 RSC: 35 Formación: 170 Valoración empleados: 83
La vocación global de ArcelorMittal le lleva a dedicar buena parte de sus recursos a la formación en idiomas, principalmente en inglés y francés, así como a clases de español para los trabajadores extranjeros.

97. IBERMÁTICA

TOTAL 666
Talento: 155 Retribución y compensación: 95 Ambiente: 130 RSC: 30 Formación: 175 Valoración empleados: 81
Esta empresa tecnológica con sede en San Sebastián pone un foco especial en las buenas prácticas de gestión de residuos. Sus políticas incluyen el papel cero, reciclaje y vehículos híbridos de empresa, además de car sharing.

98. TRIODOS BANK

TOTAL 655
Talento: 155 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 145 RSC: 5 Formación: 140 Valoración empleados: 60
El banco cuenta con un grupo de trabajo transversal que avanza en cómo mejorar el día a día de los trabajadores, con especial interés en los hábitos saludables, los espacios sostenibles, los encuentros culturales y el voluntariado.

99. CONSUM

TOTAL 651
Talento: 145 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 115 RSC: 50 Formación: 175 Valoración empleados: 56
Como gran empresa de consumo, ha realizado importantes pasos en medidas de calado, como la reducción progresiva de los plásticos, la reutilización total de los materiales en almacén y los supermercados ecoeficientes.

100. NEORIS

TOTAL 650
Talento: 170 Retribución y compensación: 115 Ambiente: 115 RSC: 30 Formación: 140 Valoración empleados: 80
Los trabajadores destacan la accesibilidad de los altos cargos de esta consultora y la flexibilidad laboral, con una política de teletrabajo de mínimo de un día y máximo de tres y posibilidad de horario continuo en julio y agosto.

 

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EMPLEATE EMPLEO EN ESPAÑA    https://empleate.gob.es/empleo/#/	http://www.empleo.gob.es/es/mundo/index.htm	EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL BÚSQUEDA DE EMPLEO ETT
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